عبدالله العبدالجادر: ديوان الخدمة.. جهة تختص بالتطوير الإداري

في الستينيات كان ديوان الموظفين الكويتي (ديوان الخدمة المدنية حاليا) له دور رقابي وإشرافي وتنفيذي على الجهات الحكومية، حيث لا يتم التوظيف والترقية وتحديد الرواتب والعلاوات إلا عن طريقه، وكان لديه مكتب فني فيه مستشارون كويتيون يقدمون النصيحة والمشورة والاقتراح المناسب لحل أي معوقات وتطوير الإجراءات والعمل وأي موضوع له علاقة بالتطوير الإداري والموارد البشرية وقوانين وقرارات الخدمة المدنية، وبعد سنوات تغير المسمى الى ديوان الخدمة المدنية واستمر في اختصاصاته وزادت أعماله بزيادة عدد الجهات الحكومية وظهور الكثير من المشاكل بالتوظيف والتطوير الإداري لجهات حكومية.

ديوان الخدمة المدنية له دور مهم ومؤثر وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والرواتب والتدريب والتأهيل للموارد البشرية الكويتية والتطوير الإداري، وقد تطورت إجراءات التوظيف وحدثت الرواتب وطورت الهياكل التنظيمية والوظيفية للجهات الحكومية، ولكن بوجود مجلس للخدمة المدنية أعمال ومهام ديوان الخدمة المدنية قد اطالت بالإجراءات واتخاذ القرارات اللازمة للتوظيف والرواتب والتطوير الإداري لأنها تعتمد على عقد الجلسات، وهذه تأخذ وقتا طويلا لانعقادها.

اقترح على مجلس الوزراء إلغاء مجلس الخدمة المدنية وتفويض صلاحياته لرئيس ديوان الخدمة المدنية لصالح الوطن والمواطن، حيث أي قرار أو اقتراح أو مواضيع كانت ترسل لمجلس الخدمة المدنية لاتخاذ قرار بشأنها يمكن تكون افضل وأسرع تصدر من رئيس ديوان الخدمة المدنية، حيث لديهم الخبرة والعلم بالمواضيع المطروحة لمجلس الخدمة المدنية وكيف التصرف بها كما كان ديوان الموظفين سابقا يعمل بدون مجلس للخدمة المدنية.

كما اقترح إعادة إنشاء المكتب الفني الذي كان يعمل فيه مستشارون كويتيون لما له من دور مهم ومساعد لحل المشاكل وتقديم الدراسات والمقترحات التي تساعد ديوان الخدمة المدنية وتطوير قانون الخدمة المدنية وحل مشاكل الجهات الحكومية التي تتعلق بالتوظيف والرواتب والهياكل التنظيمية وغيرها.
Abumishari1@yahoo.com
د.عبدالله فهد العبدالجادر
مستشار تطوير إداري وموارد بشرية